Berufst├Ątige M├╝tter: Der Weg zur Gleichberechtigung nimmt immer weiter zu


Der Wunsch, Mutter zu sein, wird manchmal als Fehler f├╝r Frauen empfunden, die einen Beruf haben, den sie lieben. Es gibt immer noch viele F├Ąlle von Diskriminierung von Unternehmen gegen├╝ber denen, die sich f├╝r eine Mutter entscheiden

In Diesem Artikel:

Schwangere Frauen

Der Wunsch, Mutter zu sein Es ist fast eine Schuld f├╝r Frauen, die einen Beruf haben, den sie lieben oder brauchen: Wie oft haben wir sogar unter Freunden Reden wie "Ich bin schwanger, und wer sagt es jetzt meinem Chef?" h├Âren. Eine Situation, die in gewisser Weise erscheint ohne Ausgang Auf der einen Seite Frauen und ihre das berechtigte Recht, M├╝tter zu sein, ohne sich an irgendjemanden zu wendenGanz zu schweigen von Ihrem Arbeitgeber. Zum anderen die objektive Schwierigkeit der Unternehmen, die Situation gerade in d├╝steren Zeiten zu bew├Ąltigen: Neben den direkten Kosten des abwesenden Arbeitnehmers gibt es vor allem auch indirekte Kosten wie die Einstellung und Schulung eines anderen Arbeiter, der es in seinen Pflichten ersetzen kann; vor allem f├╝r kleine Unternehmen.

Dies schafft eine Art Kontrast zwischen Frauen, die das Recht haben, M├╝tter zu werden und zu arbeiten, und Unternehmen, die Mutterschaft als eine Art Vogelscheuche betrachten, bei der sie um jeden Preis Schutz suchen. Eine zutiefst ungerechte Situation auf jeder Seite, die wir sehen wollen: ein r├╝ckst├Ąndiges System und der Sohn einer m├Ąnnlichen Mentalit├Ąt wer sieht immer noch Frauen als die am meisten verantwortlich f├╝r die Betreuung ihrer Kinder. Haben Sie jemals geh├Ârt, wie ein Mann Ehrfurcht ausgesprochen hat, als er seinem Chef mitteilte, dass er bald Vater werde? Das glaube ich wirklich nicht. Und wenn das System unzureichend ist, l├Ąsst es irgendwie Raum f├╝r falsches Verhalten, wo die Substanz eines Menschen ins Spiel kommt, jenseits von Normen und Gebr├Ąuchen.

Alle Rechte der Mutterschaft

Es ist aus den letzten Stunden die Nachricht von der Auftragnehmer des Telefonie-Shops, der Gegenstand schwerer Mobbing-Aktionen ist nach der Geburt im Alter von 40 Jahren Zwillinge: eine Schwangerschaft wollte und durchw├╝hlte tausend Schwierigkeiten, die jedoch den Zorn des Arbeitgebers der Frau ausl├Âste, war nun ├╝berzeugt, dass ihre Angestellte steril war. Nach der Geburt und R├╝ckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub begann die Ladenbesitzerin, ihren Angestellten mit Beleidigungen und Drohungen zu verfolgen. Die gelehnte Teilzeit, dass die Frau gebeten hatte, den Kindern besser zu folgen, und die Situation kulminierte einen Tag, als die neue Mutter anrief, um zu warnen, dass sie vielleicht zu sp├Ąt kommen w├╝rde, weil sie ihr krankes Baby trug im Krankenhaus: Der Besitzer reagierte mit einer Folge von Schimpfw├Ârtern und verschleierte drohungen, Das ging auch dann weiter, als die Mitarbeiterin anrief und sagte, dass sie stattdessen p├╝nktlich ankommen k├Ânnte.

Zu diesem Zeitpunkt wandte sich die Anordnung an den Richter und verlor und musste die Anwaltskosten der anderen Partei zahlen. Wiederholt im Court of Appeal, F├╝r "Diskriminierung aufgrund des Geschlechts" wurde eine Zahlung von 10 Tausend Euro gezahltÔÇť. In manchen Situationen ist jedoch die Angst vor einer Vergeltung des Arbeitgebers, nicht nur wegen K├╝ndigung, sondern auch wegen Mobbing, so Es gibt diejenigen, die kommen, um ihre Schwangerschaft und Geburt zu verbergen. Es passierte in Messina, wo eine Frau auf einer Farm arbeitete Es gelang ihr, ihren Status zu verbergen, bis der Arbeitgeber sie entdeckte und sie nicht entlie├č "f├╝r eine gerechte Sache" (!?). Nachdem das Berufungsgericht von Messina die Nichtigkeit der angeordneten Entlassung erkl├Ąrt hatte, haben die Inhaber Rechtsmittel beim Obersten Gerichtshof eingelegt, und auch hier wurde darauf hingewiesen, dass Die Arbeitnehmerin war ├╝berhaupt nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber den Status ihrer neuen Mutter mitzuteilenDies verst├Â├čt, abgesehen von anderen ├ťberlegungen, eindeutig gegen den Grundsatz der Gleichheit von M├Ąnnern und Frauen, der sowohl auf verfassungsrechtlicher als auch auf europ├Ąischer Ebene verankert ist.

Mutterschaft und Rechte. Die Nachrichten des Jobs Act

Im Gegenteil, wir finden die neugierige - um es milde auszudr├╝cken - die Nachricht der chinesischen Firma, die die Idee einer Art "Warteliste f├╝r das Warten ": In der Praxis w├Ąren die Besch├Ąftigten gezwungen, die vorher festgelegten Schichten zu respektieren, um schwanger zu werden, mit einer Geldstrafe und dem Ausschluss von Anreizen, Jahresend- und verschiedenen Pr├Ąmien.

Ich zitiere aus der Allgemeinen Erkl├Ąrung der Menschenrechte, Artikel 25:

Mutterschaft und Kindheit haben Anspruch auf besondere F├╝rsorge und Betreuung. Alle ehelichen oder unehelichen Kinder m├╝ssen denselben sozialen Schutz genie├čen.

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