Opfer von Mobbing nach der Geburt eines Kindes. Was zu tun


Wie verhalte ich mich bei Mobbing nach der Geburt eines Kindes? Der Anwalt erkl├Ąrt, wie er sich verteidigen kann, und erinnert uns an die Rechte derjenigen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zur├╝ckkehren

In Diesem Artikel:

Mobbing nach der Geburt eines Kindes

In den italienischen B├╝ros werden die Dramen von neuen M├╝ttern oft stillschweigend vollzogen. Nach ihrer R├╝ckkehr zur Arbeit gelten sie als "unproduktiv" und leiden unter Degradierungen, Ungerechtigkeiten und Bel├Ąstigungen, die zu ihrem R├╝cktritt f├╝hren.

Mobbing nach fr├╝her Mutterschaft

Nach der Mutterschaft wieder zur Arbeit gehen Es ist fast immer ein einfacher Schritt. Neben der offensichtlichen Schwierigkeit, die darin besteht, die Rhythmen des neuen Lebens als Mutter mit denen der beruflichen Verpflichtungen in Einklang bringen zu m├╝ssen, muss die neue Mutter oftmals unangenehmen Situationen bei der R├╝ckkehr in das Amt begegnen, wie z keine spezifische Rolle mehr in der Unternehmensorganisation haben. Trotz spezifischer Gesetze erleben Unternehmen zu oft das sogenannte Mobbing-Ph├Ąnomen Mobbing.

Mein Sohn, deshalb arbeite ich

Nach der Geburt eines Kindes sind gleicherma├čen freie Fachkr├Ąfte und Angestellte zu diskriminieren: Rechtsanw├Ąlte, Architekten, Sekret├Ąre, Kellnerinnen, Auftr├Ąge und Manager. Nach den j├╝ngsten Sch├Ątzungen des National Mobbing Observatory waren dies in den letzten zwei Jahren 350 Tausend Frauen werden wegen Mutterschaft diskriminiert oder f├╝r die Forderung, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Von 2011 bis 2016, wiederum in Italien, stiegen Mobbing-F├Ąlle um 30% an. Es gibt jedoch nur sehr wenige F├Ąlle, die zu tats├Ąchlichen Beschwerden f├╝hren.

R├╝ckkehr von Mutterschaft und Degradierung

H├Ąufig nimmt der Arbeitgeber eine Reihe von Verhaltensweisen und Einstellungen an, die die Frau, die aus der Mutterschaft zur├╝ckkehrt, zum R├╝cktritt bringt. Unter diesen Verhaltensweisen f├Ąllt insbesondere auch die Demansion, n├Ąmlich die nicht korrekter Umzug des Arbeitnehmers in seine Firma, die das Selbstwertgef├╝hl von Frauen reduzieren soll, um sie dazu zu bringen, ihren Job aufzugeben. Wenn wir ├╝ber Frauen / M├╝tter sprechen, sprechen wir von qualifizierten Fachleuten, die ihre Arbeit lieben, aber nach ihrer Mutterschaft marginalisiert oder besch├Ądigt sind, weil sie gewagt haben, nach Zeitpl├Ąnen zu fragen, die mit ihrem neuen Zustand vereinbar sind, weil sie den Antrag auf Stillgenehmigung legitimiert haben oder einfach deshalb, weil ihre Rolle w├Ąhrend ihrer Abwesenheit jemand anderem anvertraut wurde.

Das Arbeitsministerium hat den Umfang der Kunst klargestellt. 56 Gesetzesdekret Nr. 151/2001, ├╝ber das Recht des Arbeitnehmers, aus dem Mutterschaftsurlaub zur├╝ckzukehren, die Erhaltung des Arbeitsplatzes und dessen Herabstufung. Zum Gl├╝ck gibt es einige gesetzliche Verpflichtungen zum Schutz von Frauen in dieser Hinsicht und wenn sie nicht respektiert werden, k├Ânnen sie dem Arbeitgeber einen Vorwurf wegen Herabsetzung und Diskriminierung kosten. Es ist gut, darauf hinzuweisen, dass es in diesen unfairen F├Ąllen ├Ąu├čerst wichtig ist, sich nicht durch unangemessenes Verhalten Ihres Arbeitgebers einsch├╝chtern zu lassen und zu verstehen, wann diese zu echten Straftaten werden, die angeprangert werden m├╝ssen, um sich selbst zu sch├╝tzen und zu verhindern, dass solche Bel├Ąstigungen auch auf andere Frauen ausge├╝bt werden aber auf andere Leute im Allgemeinen.

Arbeitsplatzwechsel bei R├╝ckkehr der Mutterschaft

Der Arbeitnehmer kann in eine andere Abteilung oder einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, sofern die folgenden Kriterien erf├╝llt sind:

  • Die Verbringung muss in derselben Produktionseinheit oder in einer anderen in derselben Gemeinde gelegenen Region stattfinden.
  • Die Schicht muss es dem Arbeiter erm├Âglichen, dieselbe Arbeit wie zuvor oder eine gleichwertige Aufgabe auszuf├╝hren (dies bedeutet, dass er nicht f├╝r eine niedrigere Arbeit verwendet werden darf).

Rechte derjenigen, die aus der Mutterschaft zur├╝ckkehren

Zus├Ątzlich zur obligatorischen Mutterschaft haben die neuen M├╝tter die M├Âglichkeit, die optionale Mutterschaftszeit (oder Elternzeit) innerhalb der ersten acht Lebensjahre des Kindes in Anspruch zu nehmen. Auch diese Arbeitspause endete, und die berufst├Ątige Mutter kehrt zu ihrem Beruf zur├╝ck. Am Ende der Beurlaubungszeit hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsplatz zu behalten, in die Produktionseinheit zur├╝ckzukehren, in der er zu Beginn der Schwangerschaft besch├Ąftigt war (und sich dort bis zu einem Jahr aufh├Ąlt). sowie f├╝r Aufgaben verwendet werden, die im letzten Jahr durchgef├╝hrt wurden, oder gleichwertige Aufgaben.

Auch im ersten Lebensjahr des Kindes haben die G├Âtter Anspruch t├Ągliche Ruhezeit zum Stillen. Insbesondere kann er zwei Stunden lang abwesend sein, wenn er sechs Stunden oder l├Ąnger arbeitet, und eine Stunde, wenn er eine k├╝rzere Arbeitszeit hat. Es kann aus gutem Grund fehlen, auch wenn das Kind krank wird. Wenn es m├Âglich ist, k├Ânnen Sie schrittweise zur├╝ckkehren, beginnend mit den ersten Teilzeitmonaten und dann ganzt├Ągig.

Diskriminierung und Mutterschaft

Die meisten Arbeitgeber sind davon ├╝berzeugt, dass ein Kind zu sein und auf jeden Fall eine Mutter zu sein, ein Nachteil f├╝r das Unternehmen darstellt. In einer stark m├Ąnnlichen Gesellschaft wie der unseren Die Angst vor dem Mobbing hat ein enormes Gewicht auf die Entscheidungen, zu denen sich viele Frauen gezwungen sehen. Die Arbeitswelt in Rosa lebt immer noch unter Bedingungen, in denen gravierende Unterschiede bestehen. Solche offensichtlichen und gravierenden Unterschiede, dass eine Mutter sich oft entscheidet, den Job aufzugeben, weil es unm├Âglich ist, alles miteinander in Einklang zu bringen.

Entlassungen und Mutterschaft

In der Regel ist es nicht der Arbeitgeber, der die Initiative ergreift und feuert. Das Gesetz ist tats├Ąchlich auf der Seite der Frau: Sie k├Ânnen keine schwangere Angestellte wegschicken oder gerade aus dem Mutterschaftsurlaub zur├╝ckkehren. Es wird also das Unternehmen sein - wenn das Endziel das ist - darauf zu warten, dass die psychologisch nachgewiesene Arbeitnehmerin ihren R├╝cktritt verlangt. Die meisten der neuen M├╝tter, die Opfer von Mobbing sind, ziehen es vor, sich aufzugeben, nicht um psychologische Duelle zu ersch├Âpfen. Auch weil das Demonstrieren von Mobbing nicht einfach ist. Die Beweislast liegt vollst├Ąndig beim Arbeitnehmer. Und das ist nicht einfach, da Arbeitgeber oft klug genug sind, keine schriftlichen Spuren wie E-Mails zu hinterlassen. Alles wird auf psychologischer Ebene gespielt. Und fast immer ist eine der am h├Ąufigsten angewandten Techniken, die den Mitarbeiter zum Verlassen des Unternehmens dr├Ąngen, der Transfer: Sie bitten eine Frau, die gerade ein Kind bekommen hat, die Stadt zu wechseln. Alles absolut legal, da der Vertrag es vorsieht. Aber sie, die Angst davor hat, ihr Leben und ihr Gleichgewicht mit einem Neugeborenen zu st├Âren, wird nein sagen. Daher ist der h├Ąufigste Fehler, bei dem die Arbeitnehmerinnen fallen, die Entlassung.

Wie kann man sich verteidigen?

Wie bereits erw├Ąhnt, tritt der Arbeitnehmer h├Ąufig zur├╝ck, um nicht gedem├╝tigt zu werden und rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einleiten zu m├╝ssen, ohne auch nur zu k├Ąmpfen, um seine Rechte zu sch├╝tzen. Stattdessen sollten die berufst├Ątigen M├╝tter, die sich in der Situation des "Mobbings" befinden, nicht zur├╝cktreten, sondern gegen den Arbeitgeber k├Ąmpfen und versuchen, die Situation durch die Durchsetzung ihrer Rechte zu ├Ąndern! Wie Einen Anwalt ansprechen und dann die unrechtm├Ą├čigen Dating-Ma├čnahmen anfechten (Standortwechsel, Pflichtwechsel usw.). Auf die Herausforderung von Arbeitgeberma├čnahmen, wenn Sie nicht sofort eine Vereinbarung finden k├Ânnen, folgt sofort ein recht langes gerichtliches Verfahren. Dieser Faktor ist leider eine der Abschreckungen, um den Kampf um die Verteidigung ihrer Rechte entschlossen fortzusetzen.

Wie kannst du verstehen, dass du Opfer von Mobbing bist?

Normalerweise geschieht Mobbing durch bestimmte Verhaltensweisen oder Situationen, die das Opfer ertragen muss, z.

  • diskriminierende Handlungen
  • Witze immer an dieselbe Person gerichtet
  • Degradierung
  • Verunglimpfung
  • h├Ąufige Vorw├╝rfe
  • Opfer Isolation

Es ist wichtig zu wissen, dass Mobbing sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten durchgef├╝hrt werden kann.

Was ist strategisches Mobbing?

Strategisches Mobbing ist die Situation, in der ├Ąrgerliche Ma├čnahmen von der Unternehmensleitung absichtlich umgesetzt und geplant werden, mit der besonderen Absicht, eine oder mehrere Personen aus dem Arbeitskontext auszuschlie├čen. Kurz gesagt, das Mobbing wird zu einer Art Unternehmenspolitik. Mutterschaft ist nach wie vor ein Hindernis f├╝r Arbeit und Karriere f├╝r italienische Frauen. Wir k├Ânnen sagen: "Italien ist kein Land f├╝r M├╝tter!" Trotzdem ist es gut, M├╝ttern, die in der Lage sind, bel├Ąstigt zu werden, zu raten, sich zu rebellieren und sich sofort an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Experten zu wenden, um unterst├╝tzt zu werden in der Bew├Ąltigung der Situation von Anfang an und in einem Kampf voranzukommen, der hoffentlich fr├╝her oder sp├Ąter das Ende der Diskriminierung in der Arbeitswelt und nicht nur das Ende bringen wird

Video: Frau will ihr Tablet selbst bei der Geburt nicht aus der Hand geben | Klinik am S├╝dring | SAT.1 TV