PrestO und Familienheft: Hier sind die neuen Gutscheine


PrestO und Family Booklet sind die neuen Gutscheine, mit denen Familien und Unternehmen kleine, ungew├Âhnliche Jobs bezahlen k├Ânnen. Der Anwalt erkl├Ąrt, wie sie arbeiten, wie sie aktiviert werden k├Ânnen, und die Besch├Ąftigungsverbote mit entsprechenden Sanktionen

In Diesem Artikel:

PrestO und Familienheft

Ab Montag, 10. Juli 2017 Familien und Unternehmen k├Ânnen nutzen "neue Gutscheine " zu zahlen kleine ungerade Jobs: Die Instrumente, die anstelle der "alten Gutscheine" (abgeschafft von der Gentiloni-Regierung vom 17. M├Ąrz 2017) eingef├╝hrt wurden, sind: Familien- und PrestO-Brosch├╝ren

Familienhefte

Das Familienheft ist eine von zwei verschiedenen Verwendungsm├Âglichkeiten gelegentliche Arbeitsleistung. Sagte auch L. F.kann von Arbeitgebern verwendet werden, die keine Unternehmen oder Fachleute sind. BALD PrestO steht f├╝r gelegentliche Leistung und bildet eine echte Arbeitsvertrag f├╝r Unternehmen, die auf Darlehensgeber mit einer Obergrenze von 5.000 ÔéČ pro Jahr zur├╝ckgreifen k├Ânnen.

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Jobs bezahlt werden

Ich lf. Sie k├Ânnen verwendet werden, um zu bezahlen:

  • hausarbeit, einschlie├člich Garten-, Reinigungs- oder Wartungsarbeiten;
  • h├Ąusliche Pflege f├╝r Kinder und ├Ąltere Menschen, die krank oder behindert sind;
  • zus├Ątzlicher Privatunterricht.

PrestO hingegen kann von Kleinstunternehmen mit bis zu 5 Mitarbeitern genutzt werden. ausgenommen diejenigen des Agrarsektors. Baufirmen und Personen, die an der Ausf├╝hrung von Bau- oder Dienstleistungsauftr├Ągen beteiligt sind.

Wert der Gutscheine

Das Familienheft besteht aus Zahlungsdokumente, dessen Nominalwert ist auf 10 Euro festgelegt, verwendbar zum Ausgleich von Dienstleistungen, die nicht l├Ąnger als eine Stunde dauern. Der Nominalwert von 10 Euro teilt sich wie folgt auf:

  • 8 Euro f├╝r die Zahlung an den Kreditgeber;
  • 1,65 Euro f├╝r Sozialversicherungsbeitr├Ąge an die Inps separate Verwaltung;
  • 0,25 f├╝r die Versicherungspr├Ąmie (Unf├Ąlle und Berufskrankheiten) Inail;
  • 0,10 ÔéČ f├╝r die Finanzierung der Kosten f├╝r die Verwaltung der Gelegenheitsarbeiten und die Zahlung der Verg├╝tung an den Kreditgeber.

F├╝r jede Stunde muss jede Arbeitsstunde mit einem Mindestbetrag von 9 Euro bezahlt werdenHinzu kommt der Beitrag zum separaten INPS-Management und die Versicherungspr├Ąmie gegen Arbeitsunf├Ąlle und Berufskrankheiten.

Wirtschaftliche Grenzen und Besch├Ąftigungsverbote

Die neue Disziplin der Gelegenheitsarbeit stellt f├╝r den Arbeitgeber a maximale Verg├╝tungsgrenze von 5.000 ÔéČ f├╝r jedes Kalenderjahr und f├╝r alle Kreditgeber (2.500 Euro bezogen auf die gesamten Leistungen, die der einzelne Arbeitnehmer zugunsten des einzelnen Arbeitgebers erbracht hat). F├╝r den Arbeitnehmer d├╝rfen die Geb├╝hren f├╝r jedes Kalenderjahr 5.000 Euro nicht ├╝berschreiten (2.500 vom einzelnen Kunden).

Die Nutzung des gelegentlichen Servicevertrags ist strengstens untersagt:

  • bei Probanden, die ein untergeordnetes Arbeitsverh├Ąltnis bei demselben Arbeitgeber f├╝r weniger als sechs Monate beendet haben;
  • an Unternehmen, die mehr als f├╝nf fest angestellte Mitarbeiter besch├Ąftigen;
  • an Unternehmen in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und in verwandten Bereichen oder f├╝r Bau- oder Dienstleistungsauftr├Ąge.

INPS-Telematikplattform

Es gibt eine spezielle, von INPS vorbereitete Telematikplattform, die ├╝ber die Inps-Sektion der Website erreicht werden kann "Gelegentliche Leistung". Die elektronischen Anforderungen bez├╝glich gelegentlicher Dienste k├Ânnen ausgef├╝hrt werden:

  • direkt durch den Benutzer oder den Arbeitnehmer durch Zugriff auf die Telematikplattform unter Verwendung pers├Ânlicher Zugangsdaten (INPS-PIN, Spid-Zugangsdaten, nationale Service-Card);
  • Nutzung der Inps Contact Center-Dienste;

Die Vorg├Ąnge zur Erfassung und Durchf├╝hrung der Informationspflichten k├Ânnen auch durchgef├╝hrt werden:

  • durch professionelle Vermittler (Arbeitsberater, Wirtschaftspr├╝fer, Rechtsanw├Ąlte...);
  • von den Patronatsinstitutionen (bez├╝glich Registrierung und Verwendung des Familienheftes).

Aktivierung neuer Gutscheine

  • Um die Familien- und PrestO-Brosch├╝re zu aktivieren, m├╝ssen Mitarbeiter und Benutzer die entsprechende Inps-Telematikplattform verwenden. Melden Sie sich vorab beim Dienst an.
  • Dar├╝ber hinaus m├╝ssen die Arbeiter den Iban angeben des Bank- / Post-Kontos, der Post- oder Kreditkarte, auf das das INPS bis zum 15. Tag des Monats, der auf den Monat der Erbringung der Dienstleistung folgt, die vereinbarte Verg├╝tung erbringt.

Der Benutzer, der die Inps-Telematikplattform oder die Contact-Center-Dienste verwendet, muss Folgendes mitteilen:

  • die Identifikationsdaten des Kreditgebers;
  • der Ort der Erbringung der Dienstleistung;
  • die Anzahl der Titel, die zur Zahlung der Dienstleistung verwendet werden;
  • die Dauer der Dienstleistung;
  • den Leistungsumfang der Dienstleistung;
  • Andere Informationen zur Verwaltung der Beziehung.

Um auf gelegentliche Arbeitsdienste zur├╝ckgreifen zu k├Ânnen, muss der Benutzer muss sein Telematik-Portfolio zuvor mit Strom versorgt haben, durch die Zahlung der zur Deckung erforderlichen Mittel Entsch├Ądigungen und Beitr├Ąge, Versicherungs- und Verwaltungsgeb├╝hren.

INPS-Zahlung

Die Zahlung der Entsch├Ądigung an den Arbeitnehmer erfolgt durch INPS, bis zum 15. Tag des Monats, der auf die Ausf├╝hrung der Dienstleistung folgt. Insbesondere berechnet das Institut alle Geb├╝hren f├╝r Arbeitsleistungen (Fr├╝hbucher oder Familienbuch), die im Monat erbracht werden, und bezahlt diese in ihrer Gesamtsumme, indem sie die Betr├Ąge auf das Bankkonto des Arbeitnehmers oder durch eine Bank├╝berweisung ├╝berweisen bei der Post. ├ťber die IT-Plattform kann der Arbeitnehmer die monatliche Gehaltsabrechnung erhalten.

Sanktionen

  • Die mit den Gutscheinen f├╝r Nebenarbeiten bereits geltenden Regelungen bleiben g├╝ltig, sofern im Falle der ├ťberschreitung der Gesamtlimite von 5.000,00 Euro pro Jahr oder 2.500,00 f├╝r Dienstleistungen, die ein einzelner Kreditgeber f├╝r einen einzelnen Benutzer erbringt, oder in jedem Fall die Leistungsgrenze von 280 Stunden im selben Kalenderjahr, Das relative Arbeitsverh├Ąltnis wird in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverh├Ąltnis umgewandelt.
  • Bei Verletzung der Pflicht zur Benachrichtigung von INPS ├╝ber die Dienste wird dies jedoch angewendet die finanzielle Verwaltungssanktion der Zahlung einer Summe von ÔéČ 500,00 bis ÔéČ 2.500,00 f├╝r jeden t├Ąglichen Arbeitsdienst, f├╝r den der Versto├č festgestellt wird.

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