Schwangere Frau erpresst und zum R├╝cktritt gezwungen


Jedes Jahr m├╝ssen viele Frauen nach der Mutterschaft zur├╝cktreten. Der letzte Fall fand in Treviso statt. Und die Rechte berufst├Ątiger M├╝tter, was tun sie?

In Diesem Artikel:

Ein Mitarbeiter einer Firma von Treviso wurde von Arbeitgebern erpresst und gezwungen zu entlassen weil schwanger Die Frau hatte k├╝rzlich den Vertrag auf unbestimmte Zeit unterschrieben. Nachdem sie ihre Schwangerschaft angek├╝ndigt hatte, erpresste einer der Besitzer, dass sie behauptet hatte, im Besitz von zu sein Beeintr├Ąchtigung von Fotos und DokumentenWer h├Ątte ihre Ehe riskieren k├Ânnen. Die Frau meldete die Eigent├╝mer sofort der Polizei, die nun vor Gericht gestellt wurde. Die Firmeninhaber bestreiten alles.
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Unter den Verd├Ąchtigen w├╝rde es auch einen geben Privatdetektiv, vom Unternehmen eingestellt, um Informationen ├╝ber die schwangere Angestellte zu erhalten. Nach demVerteidiger es geht um "eine rein zivilrechtliche Kontroverse, als Arbeitsrichter, der zum Verbrecher gemacht wurde. Alles ergibt sich aus einem befristeten Vertrag, der nach zwei Verl├Ąngerungen unbefristet wurde. Innerhalb von 24 Stunden nach der letzten Erneuerung bat die Mitarbeiterin, zu Hause zu bleiben, weil sie schwanger war. Zu diesem Zeitpunkt stellte die Firma den Detektiv an, der, der Familienfreund der Frau, die stalken sollte, versuchte, die Streitigkeit beizulegen. Aber so landete es im Dock, ist aber jedem Erpressungsverhalten fremd".
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W├Ąhrend diese Episode noch offen ist, steht die Entscheidung des Gerichts dem Bericht zufolge noch aus. "M├╝tter in der Krise"Von Rette die Kinder Die Situation berufst├Ątiger M├╝tter ist nicht sehr rosig. In 2 Jahren w├Ąren sie in der Tat 800.000 M├╝tter wurden nach dem Mutterschaftsurlaub entlassen oder zum R├╝cktritt gezwungen (READ). Es gibt auch Unternehmen, die zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung ein Zeichen unterschreiben leeres Entlassungsschreiben, jederzeit zu verwenden. Andere bieten vielleicht eine Anreiz (normalerweise ein paar Monatsgeh├Ąlter) an M├╝tter im Austausch f├╝r einen R├╝cktritt. Und es gibt auch Unternehmen, die es vorziehen, keine Jungverm├Ąhlten einzustellen (weil das Risiko, dass sie Kinder haben k├Ânnten, sehr hoch ist) oderMutterschaftsalter".
Und die Rechte berufst├Ątiger M├╝tter, was tun sie?

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