Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub: Was ändert sich und wie erhält man sie?


Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub: Wie verändern sie sich in Bezug auf die Vergangenheit und wie können sie genutzt werden?

In Diesem Artikel:

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Elternurlaub. Einmal wurden sie gerufen Enthaltung obligatorisch und optional, aber heute ist das Thema viel komplexer und wurde kürzlich aktualisiert.
Um das Bild zu gliedern und mehr Klarheit zu schaffen, können wir das vereinfachen Konzept verlassen in 3 Teilen.
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Mutterschaftsurlaub: Die berufstätige Frau muss fünf Monate lang (zwei vor und drei nach der Geburt oder, sofern die gesundheitlichen Bedingungen dies zulassen, einen Monat vor der Geburt und für die folgenden vier Monate) auf Arbeit verzichten. (READ) Während des Urlaubs erhält die Frau von INPS ein Tagegeld in Höhe von 80% des im letzten Monat der Arbeit erhaltenen Gehalts. Bei der Rückkehr in das Büro muss der Arbeitnehmer in der gleichen vorherigen Position wieder eingesetzt werden können (READ).
Vaterschaftsurlaub: (READ) im Falle des Todes und der Gebrechlichkeit der Mutter, der Aufgabe des Kindes durch die Mutter, der alleinigen Sorge des Vaters, kann ein Vaterschaftsurlaub beantragt werden. Der Vater erhält eine Zulage in Höhe von 80% des im letzten Monat erhaltenen Tageslohns, jedoch nur für die drei Monate nach der Geburt.

Job Act News: Elternurlaub für bis zu 12 Jahre

Elternurlaub: Sie sind die alten optionalen Blätter. Sie sind nicht mehr das ausschließliche Vorrecht von Müttern, sondern werden geboren, um sogar den Vater einzuladen, sich um den Nachwuchs zu kümmern. Die fakultative Abwesenheitsdauer beträgt für die Eltern insgesamt 10 Monate (ununterbrochen oder über mehrere Perioden verteilt) für jedes Kind und bis zum Alter von 8 Jahren. Die Mutter kann einen sechsmonatigen Urlaub voll ausnutzen, der Vater maximal sieben Monate; Wenn sich der Vater für mindestens 3 Monate entscheidet, Elternurlaub zu nehmen, beträgt die Gesamtdauer der Blätter 11 Monate.
Während des Elternurlaubs werden nur 30% des Gehalts gezahlt.

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