Teilzeit nach der Mutterschaft: alle Rechte einer berufst├Ątigen Mutter


Der Anwalt von behappyfamily spricht ├╝ber die Rechte einer berufst├Ątigen Mutter und insbesondere ├╝ber den Teilzeitantrag nach der Mutterschaft. Die Nachrichten des Jobs Act und wie die Teilzeit in der ZKNL von Handel und Dienstleistungen geregelt ist

In Diesem Artikel:

Teilzeit nach dem Mutterschaftsantrag

Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen, ist nicht einfach, wissen wir. Daher kommt es immer h├Ąufiger vor, dass die Mutter eine als L├Âsung w├Ąhlt "Teilzeitvertrag". Er beschlie├čt daher, die Arbeitszeit, aber auch das Gehalt zu reduzieren.

Recht auf Teilzeit f├╝r berufst├Ątige M├╝tter

In der Arbeitswelt lebt die Schwangerschaft eines Arbeitnehmers als Hindernis f├╝r die Unternehmensproduktivit├Ąt. Oft sind Frauen gezwungen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um mit ihrem Kind zusammen zu sein. In Italien gibt es einige Garantien f├╝r berufst├Ątige M├╝ttersowohl w├Ąhrend der Schwangerschaft als auch nach der Mutterschaft.

  • Vor allem das Recht auf behalten sie ihren job bis zum ersten Lebensjahr des Kindes.
  • Der Mutterarbeiter (oder der Vaterarbeiter) kann einmalig die Umwandlung des Kindes verlangen Vollzeitvertrag Teilzeit. Der Arbeitgeber kann dem Antrag nicht widersprechen, ist jedoch verpflichtet, die Umwandlung des Vertrags innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt des Antrags durchzuf├╝hren.
Elternurlaub ist auch f├╝r Selbst├Ąndige garantiert

Teilzeit nach der Mutterschaft: Job Act

Die von der Renzi-Regierung eingeleiteten neuen Vers├Âhnungsma├čnahmen bieten die M├Âglichkeit, auf den Elternurlaub zu verzichten, um sechs Monate Teilzeit zu haben. Diese Ma├čnahme findet sich im Gesetzesdekret zur Umsetzung der Jobs Act das bringt Ordnung auf die Vertragsformulare. Der Elternurlaub erh├Ąlt 30 Prozent des Gehalts, mit der Teilzeit verdienen Sie etwas mehr.

Artikel 7 des Dekrets definiert und erweitert den st├╝ndlichen Urlaub besser. In der Praxis hat der Arbeitnehmer die M├Âglichkeit, w├Ąhrend der Zeit der R├╝ckkehr von der Mutterschaft eine Teilzeit zu bauen Elternzeit horizontal auf ihre Arbeitszeit ausbreiten. Heute k├Ânnen einige Mitarbeiter bei Geburt eines Kindes auf elf Monate Abwesenheit von der Arbeit rechnen. Die Mitglieder der separaten Gesch├Ąftsleitung m├╝ssen mit drei Monaten zufrieden sein, die nur die Mutter in Anspruch nehmen kann. Auf der einen Seite versuchen wir durch die Einf├╝hrung von Teilzeitarbeit gegen Elternzeit Frauen dazu zu ermutigen, Arbeitspl├Ątze so wenig wie m├Âglich zu verlassen. Zum anderen wird die Deckung des Elternurlaubs um die M├Âglichkeit der Freistellung bis zum 12. Geburtstag des Kindes erweitert.

  • Die m├Âgliche Ersetzung des Elternurlaubs durch ein Teilzeitarbeitsverh├Ąltnis ist jedoch nicht die einzige Neuerung f├╝r neue Eltern. Zum Beispiel als Ergebnis des Jobs Act, Elternurlaub kann bis zum zw├Âlften Lebensjahr des Kindes beantragt werden und nicht mehr wie bisher nur bis zum achten Jahr.
  • Eine weitere ├änderung betrifft die Teilzeitzugest├Ąndnis, Dies muss vom Arbeitgeber nicht in der Reihenfolge seiner Anfrage gegeben werden, sondern Eltern mit zusammenlebenden Kindern unter dreizehn Jahren oder Eltern mit behinderten Kindern Vorrang einr├Ąumen.

Teilzeit nach der Mutterschaft: CCNL-Handel

Die allgemeine Disziplin auf der Mutterschutz (Das Decreto legislativo Nr. 151/2001 und das Gesetz 53/00) h├Ąlt den Teilzeitantrag der Mutter f├╝r begr├╝ndet und f├╝r zul├Ąssig, wenn sie zur Unterst├╝tzung ihres Kindes auf Arbeit verzichten m├Âchte. In Artikel 57a der ZKL des Handels wird auch betont, dass der Arbeitnehmer als Muttergesellschaft den Antrag zur Teilzeit stellen kann.

Muss der Arbeitgeber den Teilzeitantrag annehmen?

Die CCNL betont auch das Grenzen In Bezug auf die Annahme der Teilzeitanwendung: In Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Arbeitnehmern kann die Teilzeitarbeit je nach Produktivit├Ąt des Unternehmens nur einem Arbeitnehmer gew├Ąhrt werden. Dies bedeutet, dass die neue Mutter das Risiko eingehen k├Ânnte, dass ihre Bewerbung nicht angenommen wird. Die Ablehnung einer zeitweiligen Umwandlung von Vollzeit in Teilzeit kann rechtlich angefochten werden und liegt weiterhin in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Bed├╝rfnisse der Unternehmensproduktivit├Ąt und die Unm├Âglichkeit der Einstellung eines anderen Arbeitnehmers f├╝r die verbleibende Zeit nachzuweisen.

  • Teilzeit kann horizontal sein (t├Ąglich verk├╝rzte Zeit)
  • vertikal (w├Ąhrend der Woche sind einige feste Tage Vollzeit, andere Teilzeit)
  • gemischt (die beiden oben beschriebenen Modi wechseln sich ab) oder durch "Job-Sharing" oder zwei Personen, die die Zeit teilen, besetzen den gleichen Job zur vollen Zeit.
  • Schlie├člich hat eine neue Mutter die M├Âglichkeit, bis zu einem Alter von 8 Jahren (so genannte optionale Enthaltung) f├╝r maximal sechs Monate (sogar bruchst├╝ckhaft) von der Arbeit abzusehen.

Teilzeit nach der Mutterschaft: terti├Ąre ZKNL

Im Terti├Ąr CCNL Die Teilzeitarbeit nach dem Mutterschaftsurlaub gew├Ąhrt den Angestellten unbefristete Vollzeitunterst├╝tzung f├╝r das Kind bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres. Mit der Mutterschaft m├╝ssen die Unternehmen im Rahmen des Handelsvertrags (bis zu maximal 3% aller Arbeitnehmer des Unternehmens) die Antr├Ąge auf vor├╝bergehende Umwandlung des Arbeitsverh├Ąltnisses von Vollzeit auf Teilzeit annehmen. Bei Unternehmen mit 20 bis 33 Besch├Ąftigten kann es nicht mehr als 1 Teilzeit nach der Mutterschaft geben, dies gilt f├╝r Arbeit und Management. Bei weiteren Fragen hat der Arbeitgeber den zuvor gestellten Fragen Vorrang.

Der Antrag auf Teilzeit-Mutterschaftsurlaub muss mit einer Frist von 60 Tagen eingereicht werden und muss den Zeitraum angeben, f├╝r den die Arbeitszeitverk├╝rzung beantragt wird.

Kurz gesagt, die neuen Regeln sollen sicherstellen weitere Garantien f├╝r die Arbeiter, Noch mehr, wenn die Eltern das Wachstum und die Zukunft ihrer Kinder f├Ârdern. Bewerben Sie sich f├╝r Teilzeit Es ist sicherlich ein Vorteil f├╝r eine Mutter, die sich um ihre Kinder k├╝mmern kann. Aber die Vorteile sind nicht nur f├╝r den Arbeiter! Die Teilzeit an eine Mutter zu vergeben, ist die kl├╝gste Wahl f├╝r ein Unternehmen: Eine Mutter, die in Teilzeit arbeitet, ist ruhig, arbeitet h├Ąrter und besser. Wir hoffen, dass Italien diesbez├╝glich Fortschritte macht, anstatt uns jedes Jahr mehr und mehr besorgniserregende Statistiken zu liefern Geburtenrate: Die Frau sieht sich immer mehr gezwungen, den Wunsch aufzugeben, eine Familie zu gr├╝nden, um ihren Job nicht zu verlieren. Obwohl das von Eltern keine Arbeit ist, die "Teilzeit" erledigt werden kann,

F├╝r eine Mutter w├Ąre es sicherlich w├╝rdiger, Arbeit und Familie miteinander in Einklang zu bringen, als die eigene Identit├Ąt aufzugeben.

Video: Zur├╝ck in den Beruf | Wiedereinstieg nach der Elternzeit | Working Mom