Längerer Mutterschaftsurlaub? Das Europäische Parlament sagt nein


Das Europäische Parlament hat den Vorschlag für eine Richtlinie zum Mutterschaftsurlaub an den Parlamentarischen Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter verwiesen. Die umstrittensten Punkte sind die Dauer des Urlaubs und die Hypothese eines Vaterschaftsurlaubs oder eines obligatorischen Mutterschaftsurlaubs

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Das Europäische Parlament hat den Vorschlag für eine Richtlinie zum Mutterschaftsurlaub an den Parlamentarischen Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter verwiesen. Die umstrittensten Punkte sind die Dauer des Urlaubs und die Hypothese eines obligatorischen Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaubs. Der Bericht fragte nach ddie Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs (bis zu 18 Vorschläge) um bis zu 20 Wochen, von denen 6 nach der Geburt gestellt und mit 100% des letzten Gehalts bezahlt werden müssen.
Sie schlug auch vor, die Rechte der Frauen vor und nach der Geburt zu stärken und Vaterschaftsurlaub - oder Mutterschaftsurlaub - von zwei Wochen obligatorischem, regelmäßig bezahlten Urlaub einzuführen. Vorschläge, die dem Parlament offenbar nicht zur Verfügung gestellt wurden, werden wir die Angelegenheit auf der Ebene des parlamentarischen Ausschusses weiter prüfen.
Das Parlament gab jedoch seine Stellungnahme zur Richtlinie über das Internet ab Gleichbehandlung von Selbständigen und mitarbeitenden Ehepartnern, insbesondere im Bereich der sozialen Sicherheit.
Die Überweisung an den "Frauen" -Komitee des Edite ESTRELA-Berichts (PSE, PT) wurde mit 347 Stimmen bei 256 Gegenstimmen und 10 Enthaltungen beschlossen. Daher wird es das Parlament sein, das sich aus den anstehenden Wahlen im Juni mit dieser Frage befassen wird. Der Bericht begrüßte den Vorschlag der Kommission, den Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen, kürzlich geborene oder stillende Arbeitnehmerinnen zu verbessern, um Familien- und Berufsleben besser miteinander in Einklang zu bringen und auf dem Arbeitsmarkt besser bleiben zu können zurückkommen
Das Parlament begrüßte mit 550 Stimmen bei 14 Gegenstimmen und 57 Enthaltungen den Bericht Astrid LULLING (EVP / ED, LU) und begrüßte den Vorschlag, den gemeinschaftlichen Rechtsrahmen für die Anwendung des Europäischen Parlaments zu ändern Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei Selbständigen und ihren Ehepartnern, um sie wirksamer umzusetzen. Er hat jedoch einige Änderungsanträge eingereicht.
Im Gegensatz zu der Kommission, die eine freiwillige Mitgliedschaft in Systemen der sozialen Sicherheit vorschlägt, ist das Parlament der Ansicht, dass dies obligatorisch sein sollte, und fordert die Mitgliedstaaten daher auf, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um die Unterstützung von Ehepartnern in Anspruch zu nehmen mindestens dem Schutz der selbständigen Arbeitnehmer entsprechen, unter den gleichen Bedingungen wie für diese. Diese Maßnahmen sollen, so ein Änderungsantrag, die unabhängige Zugehörigkeit von Ehegatten zu den bestehenden Sozialversicherungssystemen für Selbstständige im Hinblick auf Gesundheitsfürsorge, Invalidität und Altersrenten gewährleisten. Darüber hinaus sollten die Sozialversicherungsbeiträge der mitarbeitenden Ehepartner ebenso wie die tatsächlich an den Ehepartner gezahlten Bezüge als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar sein.
In einem weiteren Änderungsantrag werden die Mitgliedstaaten aufgefordert, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, damit selbständig erwerbstätige Frauen und mitarbeitende Ehepartner von einem Mutterschaftsurlaub profitieren können, der "an ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst" ist und ihnen ermöglicht, die Dauer innerhalb der für die Arbeitnehmer festgelegten Grenzen zu bestimmen Mitarbeiter
Quelle: //europarl.europa.eu/

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