15-T├Ągiger Urlaub f├╝r V├Ąter


15-t├Ągiger Vaterschaftsurlaub: Die neue, dem Senat und der Kammer ├╝bermittelte Ma├čnahme zur Unterst├╝tzung der gemeinsamen Elternschaft und gleicher Rechte auf dem Arbeitsmarkt

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Vaterschaftsurlaub f├╝r 15 Tage obligatorisch

Zu den neuen Ma├čnahmen im Senat und in der Kammer z├Ąhlten die Aufteilung der EU elterliche Verantwortung, Es gibt einen Vorschlag f├╝r eine 15 Tage Elternurlaub f├╝r V├Ąter. Die am 7. November 2015 einzureichende ├änderung wurde vom Vizepr├Ąsidenten des Senats im Palazzo Madama vorgelegt Valeria Fedeli und von der Komponente der Arbeitskommission der Kammer Tweety von Salvo.

Der Urlaub muss im ersten Lebensmonat des Kindes gleichzeitig mit der Mutter genommen werden und wird kommen Bei 80% des Gehalts bezahlt wie f├╝r Frauen. Derzeit ist der obligatorische Urlaub f├╝r den neuen Vater eines Tages eine symbolische Ma├čnahme, die von experimentell eingef├╝hrt wird Elsa Fornero, von denen nur 15% der V├Ąter es benutzt h├Ątten.

5 Gr├╝nde, warum der Vaterschaftsurlaub gut f├╝r die Familie ist

Die neue ├änderung, die Teil der bereits durch das Besch├Ąftigungsgesetz eingef├╝hrten Neuerungen zur Vereinbarkeit der Bed├╝rfnisse von Pflege, Leben und Arbeit ist, hat eine doppelte Aufgabe. Zum einen zielt es darauf ab die Rechte von M├Ąnnern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen. Derzeit wird eine Frau in den Interviews oft diskriminiert und abgewiesen, wenn sie Kinder hat oder eine Familie gr├╝nden m├Âchte. Es ist ein paar Tage zuvor die Nachricht von einem 28-j├Ąhrigen M├Ądchen, das seinen Job verloren hat, weil es sich weigerte, Fragen ├╝ber sein Privatleben zu beantworten: "Sind Sie verheiratet?" "Hast du Kinder?"

Frauen werden sofort nach ihrem Familienstand und ihren Zukunftspl├Ąnen gefragt. In der Vergangenheit unterzeichneten sie wei├če R├╝cktrittsschreiben, die dem Angestellten ├╝bermittelt wurden, als sie schwanger waren. Und die Daten sind eindeutig, in Italien gibt es noch keine gleichwertige Arbeitskultur und auch keine Anerkennung des sozialen Wertes der Mutterschaft, und die Freiheit, Mutter zu werden, wird nicht respektiert. Ein Kind zu haben bedeutet ein Produktivit├Ątsdefizit und Arbeitslosigkeit, und daher zieht jedes zweite Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern einen Mann an.

Der Pr├Ąsident von INPS, Tito Boeri, In dem Vorschlag hei├čt es, es sei eine klare Botschaft an die Unternehmen: "Die Einstellung eines Mannes verursacht Kosten, die mit denen der Einstellung einer Frau vergleichbar sind". die verlassen obligatorisch l├Ąnger Es soll auch dem neuen Vater die M├Âglichkeit bieten, seinen neuen Status voll zu leben und die neuen Verantwortlichkeiten mit dem Partner zu teilen.

Mit dem von Valeria Fedeli und Titti di Salvo vorgelegten Gesetzesentwurf soll auch aus kultureller Sicht ein wichtiges Ziel erreicht werden. Elternschaft muss mit allen damit verbundenen Verantwortlichkeiten und ├änderungen geteilt werden. Der richtige Wert muss der Mutterschaft zugeschrieben werden; Es ist notwendig, dass der zuk├╝nftige Vater involviert ist und der neuen Mutter im postpartalen Umfeld nahe steht, eine sch├Âne Zeit, aber gleichzeitig sehr heikel und schwierig f├╝r eine Frau.

Kinderbetreuung ist nicht nur ein weibliches Problem, und die Erziehung muss geteilt werden!

Es gen├╝gt zu sagen, dass die Kinderbetreuung in anderen L├Ąndern zu Recht als Mehrwert, als Wohlstand anerkannt ist. Aus diesem Grund werden f├╝r V├Ąter fortgeschrittenere Regelungen zum Pflichturlaub in Anspruch genommen.

Die Elternzeit von f├╝nfzehn Tagen f├╝r M├Ąnner wurde ebenfalls vom Arbeitsminister unterst├╝tzt Giuliano Poletti und Matteo Renzi, der Ende September bei den Vereinten Nationen sprach, nahm unter den Verpflichtungen der Regierung eine Vaterschaftskampagne auf

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