Wenn die Firma den Babysitter findet


Im Mail├Ąnder Hauptsitz von Vodafone k├Ânnen berufst├Ątige Eltern einen Babysitter-Service anfordern

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In den letzten Monaten lud Vodafone die 200 weiblichen F├╝hrungskr├Ąfte des Mail├Ąnder B├╝ros ein, um dem Unternehmen mitzuteilen, wie es sinnvoll sein kann vers├Âhnen Familie und Arbeit (READ).
Am Ende dieser Umfrage entschied das Unternehmen, einen Babysitter-Broker-Service zur├╝ckzutreten, der ab Januar allen 7.500 Mitarbeitern des Unternehmens garantiert wird.
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Der Dienst wurde angerufen Babysitter auf Anfrage: Vodafone wird seine Kontakte zur Verf├╝gung stellen, um als Vermittler zwischen dem Arbeitnehmer-Elternteil und einer Agentur zu fungieren, die Babysitter in letzter Minute anbietet.
Auf diese Weise schickt die Agentur gegebenenfalls einen Babysitter, um die Kinder in der Schule, im Fitnessstudio oder einfach zu Hause abzuholen.
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die Kosten Der Service wird von den Arbeitern bezahlt und geht von mindestens 13 ÔéČ pro Stunde, je nach den verschiedenen Anforderungen (es gibt zum Beispiel diejenigen, die einen muttersprachlichen Babysitter bevorzugen).
Die Initiative ist nicht die einzige, die von Vodafone gefunden wurde Bed├╝rfnisse von Eltern, die in der Firma arbeiten.
Wie Elisabetta Caldera, Leiterin der Personalabteilung von Vodafone Italia, Corriere erl├Ąutert, werden im Januar zwei weitere Projekte beginnen, die die Mitarbeiter in der durchgef├╝hrten Umfrage als n├╝tzlich bezeichnet haben: Butler und dieSos Casa.

Kleidung

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Die erste stellt den Arbeitnehmern einen Beauftragten zur Verf├╝gung, der kleine Auftr├Ąge erledigen kann, z. B. Rechnungen bezahlen oder kleine Eink├Ąufe t├Ątigen kann. Der zweite ist ein Suchdienst f├╝r Kreditgeber wie Klempner, Elektrik usw., die zum Haus des Arbeiters gehen k├Ânnen, um kleine und dringende Reparaturen vorzunehmen.
Vodafone erinnert daran, dass es den Bed├╝rfnissen der Arbeitnehmer und insbesondere der Besch├Ąftigten gerecht wird Arbeiter, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Karrierezeiten mit denen der Familie zu f├Ârdern (READ) geboren aus der Tatsache, dass im Unternehmen 33% des Verwaltungsrates aus Frauen bestehen, 30% der leitenden Positionen von Frauen besetzt sind und die H├Ąlfte der F├╝hrungskr├Ąfte des Unternehmens Kinder hat.

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