Die Mitteilung des optionalen Urlaubs ist eine Verpflichtung: Sie riskieren, gek├╝ndigt zu werden


Die Absicht, den optionalen Elternurlaub in Anspruch zu nehmen, ist obligatorisch, wenn die K├╝ndigung wegen ungerechtfertigter Abwesenheit abgewiesen wird

In Diesem Artikel:

die Supreme Court offiziell best├Ątigt, was schon Gesetz war.
Wenn eine neue Mutter das benutzen will optional lassen muss dennoch zeitnah kommunizieren (READ) im Unternehmen, andernfalls wird es nicht gerechtfertigt sein und die K├╝ndigungREAD).
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Bei der gerichtlichen Angelegenheit handelt es sich um eine Arbeitnehmerin, die wegen eines schweren Fehlers entlassen wurde. Er hatte auf die Arbeit verzichtet, ohne seine Bereitschaft zu erkl├Ąren, Abschied zu nehmen fakultativ (READ) - von denen ein neuer Elternteil in den ersten acht Lebensjahren des Kindes profitieren kann - und daf├╝r hat der Arbeitgeber sie entlassen.
Die erste Beschwerde wurde von der Frau gewonnen, aber sowohl die Berufung als auch der Oberste Gerichtshof best├Ątigten die Entlassung aus gutem Grund: Der Angestellte erwies sich als zufriedenstellend unzuverl├Ąssig aus der Arbeit und Gleichg├╝ltigkeit gegen├╝ber den organisatorischen Problemen des Unternehmens, gezwungen, Aufgaben und Aufgaben zu ├Ąndern.
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Aber was sagt das Gesetz?
Wer den optionalen Urlaub nutzen m├Âchte, muss zumindest Kommunikation geben 15 tage vorher zu Beginn der Enthaltszeit, weil sich der Arbeitgeber auf diese Weise bestm├Âglich organisieren kann.
Dar├╝ber hinaus muss auch Kommunikation erfolgenINPS oder an andere Versicherungseinrichtungen, da die Enthaltsentsch├Ądigung nur f├╝r den Zeitraum nach dem Zeitpunkt der Mitteilung anerkannt wird.

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